infp型的人人际关系怎么

巨蟹座和你分手的预兆之一是不是逃避问题?
INFP 型:内倾,直觉,情感,知觉
◎ 安静观察者,具理想性,对其价值观及重要之人具忠诚心
◎ 希望外在生活形态与内在价值观相吻合
◎ 具好奇心且很快能看出机会所在,常担负创意的触媒者
◎ 除非价值观受侵犯,行事会具弹性,适应力高且承受力强
◎ 具想了解及发展他人潜能的企图,想作太多且作事全神贯注
◎ 对所处境遇及拥有不太在意
2.专业适合度排行
◎ 中国语言文学类、外国语言文学类、教育学、国际、历史学 0.84
◎ 基础医学、药学、中医学、护理学 0.79
◎ 场营销、人力资源管理 0.70
◎ 艺术设计、中国语言文学类、机械设计及其自动化、服装设计与工程 0.58
4.性格详细:
您的性格类型为: INFP
一、内倾(I),直觉(N),情感(F),知觉(P)
I:内倾(Introversion)
◎ 从时间中获得能量
◎ 喜静、多思、冥想(离、与外界相互误解)
◎ 谨慎、不露表情
◎ 社会行为的反射性(会失去机会)
◎ 、负责、细致、周到、不蛮干
◎ 不怕长时间做事、勤奋;怕打扰
◎ 先想然后讲
N:直觉(iNtuition)
◎ 通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较笼统
◎ 喜学新技能
◎ 不重准确、喜抽象和理论
◎ 重可能性,讨厌细节
◎ 好高骛远,喜欢新问题
◎ 凭爱好做事,对事情的态度易变
◎ 提新见解、匆促结论
F:情感(Feeling)
◎ 主观和综合,用个人化的、价值导向的方式决策;考虑决策对他人的影响
◎ 和谐、宽容、喜欢调解
◎ 不按照逻辑思考
◎ 考虑环境
◎ 喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到享受,也希望他人的赞美
P:知觉(Perceiving)
◎ 开放定向
◎ 弹性化和自发化
◎ 探索和开放结局
◎ 好奇,喜欢收集新信息而不是做结论
◎ 喜欢观望,喜欢开始许多新的项目,但不完成
◎ 优柔寡断、易分散注意
二、 NF:理想主义者/通情者(Empathist/Idealist)
相关名人
◎ 夫拉迪默(Ladimir Lenin)
◎ 夏洛特姐妹(Ladimir Lenin Emily Bronte and Dickenson)
◎ 莫汉迪斯甘地(Dickenson Mohandas Gandhi)
个人风格
◎ 用“养育”的方式帮助他人
◎ 充当资源
◎ 在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持
◎ 充分利用自己的才能
◎ 被成就所激励
◎ 热心而有洞察力
个人特点
◎ 常问的问题:谁?(Who?)
◎ 风格:催化剂/助人成长者(Catalyst)
◎ 寻求:同一性/本来面目(Identity)
◎ 弱点:内疚/罪责感(Guilt)
关键字:生动的想象;有魅力的;神秘的;人际技能;对冲突过分敏感;给他人心理支持;寻找自我;同情的;自主;关系;需要鼓励和认可;人的发展的可能性;正直/诚实;交往;给予安慰合作;“成长为…”
优点
◎ 对别人的情绪敏感,能理解、体会别人的心情,善于安慰、鼓励别人
◎ 对文字、语言敏感
◎ 善于、总结
◎ 善于从整体上把握事物
◎ 能理解复杂的理论概念,善于将事情概念化,善于从中推断出原则
◎ 擅长策略性思维
可能存在的缺点
◎ 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情,并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向
◎ 有时他们心里老想着别人的问题,可能会过于陷于其中,以至于被其困扰
◎ 有时容易将别人或事情理想化,不够实际
◎ 不是特别善于管束和批评他人,尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益
◎ 有些“理想主义者”比较容易动感情,情绪波动较大
引起紧张的因素
◎ 冲突
◎ 拒绝说‘不’
◎ 抑郁和绝望的人
◎ 批评
由于紧张引起的反应
◎ 自我牺牲
◎ 愤世嫉俗
◎ 反应过度
◎ 抑郁
缓解紧张的方法
◎ 设计新的东西
◎ 做有些感官性/细节的活动
◎ 和谐

三、INFP:治疗师/导师(Healer/Tutor)
性格特点
◎ 安静观察者,具理想性,对其价值观及重要之人具忠诚心
◎ 希望外在生活形态与内在价值观相吻合
◎ 具好奇心且很快能看出机会所在,常担负创意的触媒者
◎ 除非价值观受侵犯,行事会具弹性,适应力高且承受力强
◎ 具想了解及发展他人潜能的企图,想作太多且作事全神贯注
◎ 对所处境遇及拥有不太在意
优点
◎ 考虑周到细致,并且可以集中注意力深入某个问题或者观点
◎ 渴望打破常规思考,并考虑新的可能情况
◎ 积极投身于所信仰的事业
◎ 必要的时候一个人也能很好地工作
◎ 对收集信息有一种天生的好奇与技巧
◎ 能通观全局以及看到意识和行为之间的
◎ 能洞察别人的需要和动机
◎ 适应能力强,能很快改变你的形式速度和目标
◎ 在一对一的基础上能更好地与人工作
缺点
◎ 必须控制方案和计划,否则可能失去兴趣
◎ 有变得无秩序的倾向,很难把握优先处理的事
◎ 不愿意做与自己的价值观相冲突的事情
◎ 不愿意按照传统的方式做事
◎ 天生的理想主义者,这样可能得不到现实的期望
◎ 很难在竞争的,气氛紧张的环境中工作
◎ 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律和原则性
◎ 在与那些过分顽固的组织和人打交道的时候没有耐心
◎ 在预计做要求多长时间某事上有不切实际的倾向
◎ 不愿意惩戒直接的肇事者或者批评别人

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